（转自欧中协会公众号sea_ev，转载请注明出处）
作者：anova | 2020年6月1日
新冠危机中德国商店工厂关门停工，甚至全城封锁。这场病毒引起的危机让很多人担忧自己的工作。知名招聘网站Glassdoor在4月2日至3日对德国1,001名员工进行了问卷调查。
接受调查的员工中只有26％的员工认为自己目前很安全，没有被解雇的担忧。但是有52％的人担心被解雇，更有超过1/5的员工“非常担心”可能失业。
但在某些领域，比如医疗保健行业对失业的担忧最低，由于新冠危机，医疗保健行业正在寻找大量专业人员。
短时工作制度(Kurzarbeit)是受到危机冲击的企业采取的一种舒缓措施，即缩短员工工作时长，从而减少企业在人员上的成本压力，德国政府对于员工被减少的净工资进行补贴。但是政府对于无孩人员只补贴60%，有孩子的家庭也只补贴67%。大多数受访者（53％）担心他们要一直短工时下去，持续的低工资会令他们入不敷出。
展望未来时，大多数员工对未来都很悲观：66％的被调查者认为，经济要从当前的危机中恢复需要很多年。62％的员工准备放弃加薪，更有42％的受访者表示愿意接受减薪以挽救自己的工作。
哪些行业还能找到工作？
鉴于目前的经济困难时期，绝大多数公司都没有招聘计划，但是也有一些公司还在继续招人，比如医疗保健行业和食品零售行业。根据对德国员工进行的最新调查，在德国只有大约四分之一的公司在招聘更多员工。
知名招聘网站Glassdoor调研比较了2月和3月的职位空缺。发现在此期间，招聘广告的数量下降了8％。几乎所有行业的招聘数量都在下降，只有超市类别招聘数量增加了，此外金融业也没有受到什么影响。
数周以来，食品零售商一直在拼命招人，比如Lidl，Rewe。与2月份相比，3月份该类别增加了近1,000个职位空缺，共有30,000多个工作岗位。在医疗保健行业，空缺职位的数量略有下降，但仍处于较高水平，有40,000多个职位空缺。制药业的空缺岗位也是略有下降，不过也拥有超过17,000个职位空缺。原本大家认为金融业会受到影响，而制药业则会是危机的直接受益者之一。然而，金融行业的状况甚至比科技行业要好。大部分人可能会认为，由于对数字解决方案的需求增加，科技行业的招聘数量应该会上升，但现实并不如此。
相对以上这些行业，餐饮和旅游业遭受了最大的损失。首先是旅游业。出入境和旅行限制以及封闭的边界和入境禁令使旅游业陷入停滞。因此，该行业的职位空缺数量急剧下降。旅游业的招聘广告已经下降了近50％。餐饮业相对来说还好一点。与2月份相比，只减少了约三分之一的招聘职位。因为旅游业由于禁运而彻底中断，饭店经营者至少可以提供送餐服务。
危机下怎么办？
MINT职位仍然是高需求。所谓MINT职位就是数学(M)信息学(I)自然科学(N)工程学(T)领域。拥有这些领域技能的人才，在新冠危机下仍然非常抢手，尤其是IT专家或工程师等具有强竞争力的人才。
人力资源咨询专家建议，首先一定要做那些自己有能力有优势的事。其次，补足自身相关的短板。现在疫情期间出门机会变少，正好可以在家学习充电。
知名招聘网站Glassdoor的就业市场专家建议个人要保持积极性。虽然新冠危机突然扭转了已经持续多年的就业市场的积极趋势，公司目前在招聘方面比较保守。但是，个人绝不能因此而灰心，还要灵活一些，并保持积极性。例如，麦当劳的员工在新冠危机期间，和Aldi进行人事合作，并为那里的空货架补货。
最重要的是，要始终记住不要只想着一份工作。最好还应考虑其他选择，并计划“Plan B” – 例如实习或兼职工作 – 作为过渡阶段的妥协办法。俗话说鸡蛋不能放在一个篮子里。发展个副业也能在新冠危机这样的特殊情况下分担一些财务压力。未雨绸缪，随时给自己准备一个Plan B，以增强个人抵御未知风险的能力。